对于一个成立不久的网站优化团队来讲，企业的平时内部培训自然是必不可少的，但不少新人对这个行业知道甚少。另外，网站优化工作的内容比较枯燥，新人可能天天最多就是做外链，或者在站内写更新的商品文章。培训的时候会感觉无聊。假如网站优化主管或者培训老师能让培训课更生动、形象，新人会更快同意常识。就像在学校上课一样，有趣的课堂总是更能吸引学生，可以从以下三个方面入手:

一是增加现场互动环节。

培训课程内容需要有互动环节，不可以成为培训教师的舞台。有不少如此失败的SEO教学，主管在滔滔不绝地解说，下面的职员在打瞌睡，玩手机。如此的培训课程意义不大，学生或职员当然不可以同意培训常识。大家应该每隔一段时间提出一个问题，让每一个人都能集思广益地解决它，譬如怎么样提升页面的网站收录率。让所有参加培训的学员发表建议，即便给出了错误的答案。互动环节可以调动学生的热情。

二是把理论常识变得通俗易懂。

搜索引擎的原理听起来非常无聊，非常难理解。对于如此的理论常识，应该用通俗易懂的语言来表达。譬如百度蜘蛛是如何爬页面的？假如把整个网络比作一个大蜘蛛网，蜘蛛会停留在什么互联网节点上，取决于这个节点的什么原因。每一个节点代表一个网站，让枯燥的常识时尚起来，需要培训老师有肯定的口才。根据书本背常识，但假如不真的吸收，一定没办法表达了解。然而，一些培训师恰恰相反，必须要把简单的常识复杂化。

三是培训后安排作业和考试。

新人同意新常识后，假如不准时巩固，比较容易忘记，所以培训后要安排一些作业，或者每隔一段时间安排一次考试。对于准时做完作业或考试成绩出色的人，可以给予适合的奖励、现金奖励或礼物。一个出色的网站优化团队需要有不断学习的能力来适应不断变化的搜索引擎。俗话说兴趣是最好的老师，让刚入行的网站优化新人迅速知道这个行业，对网站优化技术有兴趣。主动同意和学习网站优化技术。

对于网站优化团队来讲，培训和总结经验尤为重要，特别是新人。培训不止是传授网站优化常识，更是让团队更有凝聚力，当然首要条件是职员可以积极参与。除去资金奖励，剩下的就是个人兴趣和职业规划。